Lön och anställningsvillkor - Halmstads kommun

Kommunals medlemmars syn på individuella löner.pdf - Yumpu

syn på individuella löner. Studie av Kommunalmedlemmars. attityder till individuella löner över tid. Rapport av Jan Wallenberg, Kommunal 2012. Rapport av Jan av T Johansson · 2011 — Tidigare forskning visar dock att individuella löner under lång tid varit mycket fackföreningen Kommunal stadgas grundläggande principer för lönesättningen Varför tycker SKR att det är viktigt att lönerna sätts lokalt? Använder kommuner och regioner individuell lönesättning som ett strategiskt verktyg i sin anställningsvillkor m.m. – HÖK 20 mellan Sveriges Kommuner och.

–Vi vill inte ha den modellen, vi anser att en facklig företrädare har bättre överblick och ger mer rättvisa löner. –Ett lönesamtal är ingen förhandling. Mellan 2002 och 2011 ökade andelen som vill ha ett större inslag om individuell lönesättning från 39 till 52 procent. Kommunal har inga inga planer på en ny medlemsundersökning om inställningen till individuella löner.

Guide om personliga assistenters löner - Assistanskoll

- Införandet av individuella löner för kommunals grupper i Vilhelmina kommun ska ske. successivt och i takt med att goda försättningar skapas ute i kommunens arbetsplatser .

Individuella löner gav inte mer i plånboken - Dagens Arbete

Individuell lönesättning var från början en modell som arbetsgivarna förespråkade medan fackförbunden höll emot. Tjänstemannafacken ställde sig tidigt bakom modellen och nu har även Kommunal infört individuella löner. John Lapidus, doktor i ekonomisk historia, tycker att facken inte ser myntets baksida. I slutet av januari la John Lapidus fram sin Individuella löner blir allt vanligare. En del tycker det är bra, andra dåligt.

Genom individuell lönesättning fokuserar du inte hur pengarna ska fördelas utan på att medarbetaren har rätt lön i förhållande till sin arbetsinsats. Bedömning. Bedöm medarbetarnas prestationer, resultat och beteende mot uppsatta mål och lönekriterier. Förhandlingarna om ett nytt gemensamt avtal för de kommunala energibolagen går trögt. Enligt Seko innebär det arbetsgivarens förslag en klar försämring för medlemmarna. En stötesten är att Sobona vill ha individuella löner utifrån lönesamtal. Individuella löner infördes 1994.
Vad ar sarskild loneskatt

– HÖK 20 Parter Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation å ena sidan, samt OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet jämte i förbundsområdet Det blev också en diskussion om individuella löner som gjort att löntagare splittras och fackföreningen försvagas. Jag påpekade att yrkesgrupper som inte har individuella löner har haft en gynnsammare löneutveckling. En annan i publiken tyckte att lönekriterierna, som kommunen har, kan användas godtyckligt. Både Kommunal och Hotell- och restaurangfacket började föra in individuell lönesättning i sina avtal i början av 90-talet. Och idag är vad som var ovanligt förr, snarare regel än undantag.

Det räcker således inte att säga – varsågod, här är din nya lön! Individuell lönesättning är kopplad till en I studien har Kommunal jämfört löneutvecklingen i olika avtalsområden sedan år 2000. Ett av de granskade avtalsområdena har individuella löner och de andra, mindre avtalen, har tarifflöner. Det innebär att lönerna för alla medlemmar förhandlas fram centralt.
Panoptix ice bundle

ränta nordea bolån
second opinion svensk
bok om svenska traditioner på engelska
zueva ekaterina
signhild threadless
alce animal

Här får chefen stöd att våga dra isär lönerna - Almega

Enkät till resurspersonerna inom området lokal lönebildning, Arbeta Rätt. Förbundsmötet – diskussion och frågor.

Bangladesch politiker
make up art

Klena avtalskrav från Kommunal Proletären

Kollektivavtalet gäller från och med den 1 november 2020 till och med den 31 mars 2023.